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凌晨两点零三分。
陈董办公室的灯还亮着。
林眠推门进去时，被满屋的烟味呛得咳嗽了一声。陈董坐在办公桌后，面前的红木烟灰缸里已经塞满了烟蒂，有些还冒着微弱的青烟。窗外的城市已经陷入沉睡，只有远处零星的灯火，像散落的星辰。
“来了。”陈董的声音嘶哑得厉害，像是砂纸摩擦，“坐。”
林眠在对面坐下。两人之间隔着一张宽大的办公桌，台灯的光晕在桌面上划出一个明亮的圆，圆外是昏暗的阴影。这场景和前天晚上在陈董家书房很像，但气氛更加凝重——少了家那种私密感，多了办公室特有的冰冷和压抑。
“你给郑总看的那个预测模型，”陈董掐灭手里的烟，抬头看着他，“详细说说。”
林眠从背包里取出笔记本电脑，打开。屏幕的光映亮了他的脸，也映亮了陈董布满血丝的眼睛。
“这个模型叫‘五年生死模拟’。”林眠将屏幕转向陈董，“基于公司过去五年的真实财务数据、员工健康数据、行业趋势数据，模拟了两种未来。”
他点开第一个图表：
“未来a：维持现状（狼性文化持续）”
图表上是一条陡峭上升后断崖式下跌的曲线。
“前两年，业绩继续增长，年增长率预计18%-22%。因为高压管理和狼性文化，短期能榨出更多产出。”林眠指着曲线的前半段，“但第三年开始，人力折旧率达到临界点——核心员工健康问题集中爆发，医疗费用激增，骨干流失率突破40%。”
他的手指移动到曲线的后半段：
“第四年，创新彻底枯竭。员工疲于应付日常工作，没有精力也没有意愿进行创造性工作。同时，品牌声誉因为‘血汗工厂’标签受损，高端客户开始流失。”
“第五年，现金流断裂。因为要支付巨额医疗费用和离职补偿，同时收入增长停滞，公司进入负现金流状态。破产概率……67%。”
陈董盯着那条曲线，手指无意识地敲击桌面。
“这还只是财务层面。”林眠切换下一张图，“更可怕的是人力层面。”
屏幕上出现一组对比数据：
未来a（维持现状）第五年预测：
·
员工平均在职时长：从目前的3.2年降至1.8年
·
核心骨干留存率：从62%降至28%
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